ЖУРНАЛ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА СИБИРИ

Молодым - дорога, работа и собственное жилье

Яков Яковлевич Энгель, руководитель опытно-производственного хозяйства Солянское, уверен, что развитие села только в молодых кадрах. Он делает ставку на молодость и присущий им пытливый ум не случайно. Понимает – для развития хозяйства нужны только новые технологии, самая сложная современная техника, инновационный подход во всем.

Даже в самых казалось бы житейских вопросах: например, как правильно, по-научному, накормить телочку или чем грамотно замотивировать нового специалиста, чтобы он захотел остаться здесь жить и работать. Энгель не боится еще вчерашних выпускников ставить на руководящие должности. Говорит, пусть молодежь пробует, проявляет свои способности, учится смолоду думать в масштабах хозяйства.

Лишь полгода назад в Солянское приехали работать трое выпускников Рыбинского совхоза-техникума. Два парня и девушка. Двадцатидвухлетние Николай и Рашид сейчас уже возглавляют фермы.

- Они стараются обучаться, слушают, проявляют инициативу, не боятся экспериментировать - поясняет свою позицию директор. - Я вижу, что толк с них будет. Особенно мне нравится как справляется Николай Сергеевич.Николай Сергеевич (как его здесь уважительно называют), уроженец Бурятии, приехал в Солянку не один – с женой Наташей, тоже выпускницей Рыбинского техникума, и двухлетней дочкой Сашей. Для молодой семьи директор сразу же купил трехкомнатный благоустроенный дом со всеми надворными постройками и даже с большим гаражом. Чем особенно доволен глава молодого семейства.

Николай Федченко

- Директор у нас очень хороший человек, он держит свое слово, - рассказал мне . - Одним из условий нашего переезда сюда было предоставление жилья. Как только мы приехали, нам сразу дали дом. Здесь у нас родился сын Сергей. Теперь наш дом действительно полная чаша. Плюс еще мы получили подъемные и на эти деньги купили всю необходимую мебель для себя и детей. У нас теперь есть все, о чем мы мечтали.

В подчинении у Николая порядка 10 человек - доярки, скотники. Многие из них годятся заведующему фермой в бабушки и дедушки. Но этот факт молодого руководителя нисколько не смущает.

- По специальности я ветеринар-осеменатор. Здесь могу проявить себя как профессионал. Опять же зарплата 12 тысяч рублей. Когда я устроился, на ферме была реконструкция, почти заново возвели здание, установили новое оборудование. Чисто стало, красиво. Вижу перспективы развития хозяйства. Знаю, что директор планирует и дальше развивать животноводство, увеличивать поголовье. И жене после выхода из декретного отпуска тоже работы хватит, - прощаясь, оптимистично заявил Николай.

Некоторые из местных ребят, получающих сейчас образование в городе, планируют вернуться работать в родное село. Парням предстоит еще два года учебы, а директор уже знает, чем они будут заниматься после получения диплома. Ставит перед ними задачу получить те знания и умения, которые им понадобятся в работе.

- Я сказал: «Конечно, ребята я вас жду». Но предупредил, что один будет работать на экскаваторе, другой – на комбайне. Два года я буду их гонять, чтобы получились хорошие специалисты. Обрисовал им перспективу на ближайшие три года. Первое время поживут с родителями, а потом куплю им квартиры. Они согласились. Теперь стараются. Это же наши, ребята, доморощенные.

Жаль только, что мы не попали под краевую программу, которая предполагает выдачу субсидий на приобретение жилья молодым специалистам. В программе есть строчка, что квартиры должны быть не старше 15 лет. А где их такие взять, если в деревне ничего более 20 лет не строилось. Вот такой парадокс.

Энгель – неспокойная душа. Идей у него на двоих хватит. Главное, что эти идеи в «Солянском» воплощаются в жизнь. Несмотря на то, что хозяйство считается семеноводческим, занимается выращиванием элитных семян пшеницы, здесь успешно развивается и животноводство. Есть у хозяйства табун лошадей, планируется реанимировать свиноводство. Но для того, чтобы планы были реализованы, нужны люди.

- Вот, например, хотелось бы расширить поголовье еще на 500 коров. Молоко сейчас очень прибыльное дело. Но для этого нужно хороший конвейер иметь, создать кормовую базу. Но главное: кто на этом всем будет работать? Люди – основное богатство села. Начинать любое дело нужно с поиска специалистов. Вот я сейчас купил трактор К-700, но в первую очередь, я знал под кого его покупать.

Перевезли семью из Красногорьевки Рыбинского района. Мне порекомендовали тракториста, у него семья, двое детей.
Сразу предоставили квартиру. Другую семью ждем из Канского района. Мать и дочь – доярки, муж – тракторист. Мы им тоже выбрали жилье, сторговались по цене. Я оплачу покупку квартиры, 125 тысяч рублей. Кредитую на несколько лет. Будем удерживать 30% зарплаты ежемесячно. А потом квартира станет их собственностью.

Дел предстоит сделать много. Поэтому «Солянское» ждет молодые кадры. Сегодня хозяйству нужны агрономы, инженеры-механики, специалисты по животноводству, технологи.